אילו סוגים של בעיות איגודים מקצועיים רוצים שחברות יטפלו בהן?

אילו סוגים של בעיות איגודים מקצועיים רוצים שחברות יטפלו בהן?
Anonim

תשובה:

זה תלוי באיזה עידן אתה מדבר.

הסבר:

האיגודים המקצועיים המוקדמים ביותר חזרו אל שנות השלושים של המאה ה- 30, כאשר "מכניקה" התגודדו, ונשות ניו-המפשייר ומסצ'וסטס התאספו יחדיו. הם מצוקה היה בדרך כלל על תנאי עבודה לעתים נדירות על לשלם.

מוקדם שלאחר מלחמת האזרחים החקלאים של המישורים התגודדו לתוך Grangers, אחווה יותר מאשר איחוד, אבל עדיין עבד הגורם המשותף, שמירה על המישורים פתוחים, לא חוטית תיל.

בתחילת שנות השבעים של המאה ה -19 נוסדו אבירי העבודה כדי לספק פועלים מיומנים עם פלטפורמה לטפל בתלונות נגד טחנות מסוימות. גם זה היה כללי על תנאי העבודה, אבל השכר נכנס מדי פעם.

בשנות ה -80 וה -90 של המאה ה -19, פועלי הכרייה המאוחדים, איגוד עצמאי. תמיד הכה על תנאי העבודה במכרות, יותר מדי פיצוצים, מערות וסכנות אחרות. הם כמעט תמיד איבדו את הדרך.

בתחילת המאה ה -20 המוקד הפך למספר שעות עבודה ושכר, כמעט כמו נושא אחד. זה היה מטופל על ידי לאחרונה הוקמה הפדרלית האמריקאית של העבודה, AFL, אבל רק עבור עובדים מיומנים. הפועלים התעשייתיים של העולם, איו.ו.ו., קבוצה סוציאליסטית, לקחו על עצמם את המצוקה על פועלים לא מיומנים, אך גם לקחו פועלים מקצועיים.באותו זמן היו אמורים מפעילי טחנות לעבוד למעלה מ -60 שעות בשבוע ב -7 סנט לשעה, ולא היו ציפיות לביטחון התעסוקתי. כמו כן, ובהתאם למדינה, ילדים עד גיל 8 הועסקו במפעלים ונדרשו לבצע עבודות מסוכנות.

שבוע העבודה של 40 שעות הוא תוצאה של שביתות עבודה בשנות ה -1910, וכך גם חוקי העבודה של הילדים. ילדים מתחת לגיל 14 אינם מורשים לעבוד.

רוב העשור המוקדמות של שנות ה -20 ועד השבעים היו מעל השכר וההטבות.