כיצד יכול שיווי המשקל בשוק העבודה להיות מושפע מההיצע?

תשובה:

שיווי המשקל בשוק העבודה מגיב לאספקה דומה לשווקים אחרים - כאשר היצע העבודה עולה, זה מפעיל לחץ כלפי מטה על השכר אך נוטה להגדיל את התעסוקה הכוללת.

הסבר:

ככלל, כאשר עקומת ההיצע עוברת לימין (גידול בהיצע), מחיר שיווי המשקל (במקרה זה, שכר) יקטן, בעוד שכמות שיווי המשקל (במקרה זה, משרות) תגדל.

חלק מסובך של ניתוח זה הוא מחלוקת משמעותית לגבי האם היצע העבודה הוא מחיר אלסטי או מחיר אלסטי. אם היצע העבודה הוא מחיר לא גמיש, אזי ירידה בשכר לא תביא לירידה ניכרת בתעסוקה הכוללת - וכן, עליית השכר לא תביא לעלייה רבה בתעסוקה הכוללת (או בנכונות לעבוד). במילים אחרות, מחיר עקומת ההיצע של היצע העבודה הוא תלול, או קרוב לאנכי. אם היצע העבודה הוא מחיר אלסטי, אז עקומת היצע העבודה שטוח, או קרוב אופקי.

הבעיה היא שהכלכלנים אינם מסכימים באופן משמעותי על הגמישות בפועל של היצע העבודה (ואולי גם לא מסכימים על גמישות הביקוש לעבודה). אני חושב שאנחנו צריכים לזכור כי לא כל העבודה היא שווה, אז אולי אנחנו צריכים לשקול לא אחד, שוק העבודה יחיד, אבל שוק העבודה בכל ענף, או אפילו עבור כל קטגוריה עבודה בתוך כל ענף. צמצום או רוחב הגדרת השוק משפיע גם על גמישות המחירים של הביקוש (ואולי גמישות המחירים של ההיצע).

בהתעלמות מהנושאים הללו להסבר פשוט יותר, אנו יכולים לבחון את הגורמים הסטנדרטיים הנוטים להזיז את עקומת האספקה, ולהחיל אותם על עבודה בשווקים שונים:) 1 מחירי הסחורות הקשורות - כאשר מחירי הסחורות האחרות גדלים, ההיצע לעיתים קרובות פוחת ככל שהיצרנים בוחרים לייצר עוד מוצרים אחרים. במקרה של היצע עבודה, הדבר יתייחס לשכר בשוקי עבודה אחרים.

2) מספר המוכרים - במקרה של שוק העבודה, כניסה או יציאה של המון עובדים פוטנציאליים ישפיע על האספקה. עלייה בהגירה או שינויים פשוטים בדמוגרפיה של אזור יכול להגדיל או להקטין את היצע העבודה.

3) מחירי התשומות הרלוונטיות - זה קשה לנתח עבור שוקי העבודה, אבל אני חושב שאנחנו יכולים לשקול את עלות החינוך להיות קלט ההון האנושי הנדרש עבור שוקי עבודה רבים. עלויות גבוהות יותר של החינוך יכולות, במקרים מסוימים, לצמצם את היצע העבודה.

4) טכנולוגיה - זה עוד יותר קשה להחיל על העבודה, אבל אולי אנלוגיה תהיה שיפור הפרודוקטיביות (גם קשור הון אנושי, אבל מושפע גם על ידי השקעות הון). פרודוקטיביות גבוהה יותר עשויה להוביל לנכונות רבה יותר לייצר באותו שכר - אך משמעות הדבר היא שכר המבוסס לא על הזמן אלא על התפוקה. ברוב המדינות המפותחות, אין לנו שכר עבודה, אבל יש לנו כמה מצבים שבהם עובדים משלמים בונוסים להגדלת הפריון.

5) הציפיות - בשוק העבודה, מדובר בציפיות לגבי השכר וההחלטות העתידיות לייצר במהלך תקופות זמן שונות, אך אני חושב שהעבודה אינה צפויה לרדת הרבה בתקופה הנוכחית רק משום שהעובדים מצפים לשכר גבוה יותר בעתיד.

בעוד שהניתוח הבסיסי של ההיצע והביקוש מתבסס על דפוס זהה לזה של שווקים אחרים, זכור כי הביקוש לעובדים נגזר מהביקוש לתוצר, וזכור כי שוק העבודה הכולל יכול להתנהג בצורה שונה לחלוטין משוקי עבודה ספציפיים בתעשיות ספציפיות.